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des ressources humaines

THÈMES E-LEARNING

La formation en ligne, désigne l'ensemble des solutions et moyens permettant l'apprentissage par des moyens électroniques.

La formation en ligne permet aux salariés de se former à leur rythme, en fonction de son niveau depuis leur poste de travail.

Cela permet d’avoir des parcours personnalisés correspondant aux besoins et aux attentes de chaque salarié. Il y a une possibilité de suivre la progression des salariés via un tableau de bord.

Le cabinet ICSOS propose 31 modules de formations E-learning :

THEMES E-LEARNING

  Engagement et projet Heures
Module 1 : Connaître ses forces et ses faiblesses 1 H 30
Module 2 : Mieux piloter son équipe 1 H 30
Module 3 : Se préparer à conduire un projet 1 H 30
Module 4 : Piloter un projet 1 H 30
Module 5 : Mieux maîtriser son rôle de manager 1 H 30
Module 6 : Développer son autorité 1 H 30

 

  Résoudre les tensions et le stress Heures
Module 1 : Gérer le stress et les risques psychosociaux 1 H 30
Module 2 : Gérer les tensions et les conflits (1ère partie) 1 H 30
Module 3 : Gérer les tensions et les conflits (2ème partie) 1 H 30
Pack : Maîtriser les conflits internes  
Pack : Résoudre les problèmes  

 

  Maitriser les relations et les entretiens Heures
Module 1 : Développer ses compétences relationnelles 1 H 30
Module 2 : Maitriser les entretiens (1ère partie) 1 H 30
Module 3 : Maitriser les entretiens (2ème partie) 1 H 30
Module 4 : Animer des groupes de travail 1 H 30
Module 5 : Maitriser la conduite de réunion 1 H 30
Pack : Maîtriser les entretiens  
Pack : Animer une réunion  
Pack : Informer ses collaborateurs  
Pack : Gérer la communication interne  
Serious game : Les entretiens managériaux 3 H
Serious game : Conduire un entretien annuel de bilan 2 H
MOOC : Les entretiens managériaux 7 H
MOOC : Conduire un entretien annuel de bilan 4 H

 

  Convaincre et négocier en interne Heures
Module 1 : Le manager comme négociateur permanent 1 H 30
Module 2 : Vendre ses idées et ses projets en interne 1 H 30
Module 3 : Technique d'influence pour manager 1 H 30
Module 4 : Convaincre pour changer les comportements 1 H 30
Module 5 : Travailler avec des personnalités difficiles 1 H 30
Module 6 : Maitriser les relations avec sa hiérarchie 1 H 30
Pack : Gérer sa carrière et ses relations avec sa hiérarchie 1 H
Serious game : Vendre ses idées et ses projets en interne 3 H
MOOC : Vendre ses idées et ses projets en interne 5 H

 

  Animation et motivation Heures
Module 1 : Développer son leadership 1 H 30
Module 2 : Comprendre le processus de la motivation au travail 1 H 30
Module 3 : Motiver ses collaborateurs 1 H 30
Module 4 : Manager la communication interne 1 H 30
Module 5 : Maîtriser la communication écrite 30 min
Module 6 : Coacher ses collaborateurs 1 H 30
Pack : Etre leader d'une équipe performante  
Pack : Coacher ses collaborateurs  
Serious game : Vers le leadership avec la cohésion et la valorisation de son équipe 2 H 15
MOOC : Vers le leadership avec la cohésion et la valorisation de son équipe 5 H 15

 

  Cohésion et changement Heures
Module 1 : Réaliser la cohésion de son équipe 1 H 30
Module 2 : Valoriser son équipe 1 H 30
Module 3 : Comprendre les phénomènes liés au changement 1 H 30
Module 4 : Piloter le changement 1 H 30
Module 5 : Les meilleures manières de travailler avec le benchmarking 1 H 30
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