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des ressources humaines

Les clefs du droit du travail pour manager



Durée de la formation : 2 jours

Objectifs

  • Connaître les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail
  • Adapter ses pratiques de management en connaissance de cause
  • Savoir utiliser le droit du travail comme outil de gestion des collaborateurs

Programme

Thème 1 – se repérer dans la réglementation sociale

  • Savoir rechercher les dispositions obligatoires code du travail, convention collective...
  • Négocier, appliquer et dénoncer les accords collectifs et les usages dans l'entreprise
  • Connaître les interlocuteurs en droit social : administrations et tribunaux

Thème 2 – Choisir et sécuriser les embauches

  • Cibler le contrat adéquat CDI, CDD, travail temporaire, contrat de mission
  • Connaître les clauses essentielles des contrats de travail
  • Adapter les conditions d'embauche aux besoins du service : durée du travail, temps partiel

Thème 3 – Gérer les équipes au quotidien

  • Gérer les absences et les divers types de congés
  • Comment modifier les contrats de travail ?
  • Faire évoluer la rémunération fixe et variable
  • Mettre en place des leviers de motivation des salariés et des équipes
  • Savoir utiliser ses prérogatives disciplinaires

Thème 4 – Sécuriser la rupture des contrats de travail

  • Construire le licenciement pour motif personnel/économique
  • Gérer une démission, une rupture conventionnelle...
  • Négocier et se situer dans une transaction

Thème 5 – Connaître les obligations de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité au travail

  • Comprendre la responsabilité civile et pénale des managers, délégataires de pouvoirs
  • Acquérir les réflexes en cas de déclaration d'AT-MP
  • Prévenir les risques de harcèlement, de discrimination et les risques psychosociaux dans son équipe

Thème 6 – Organiser les relations avec les représentants du personnel

  • Gérer les représentants du personnel et les syndicats
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