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des ressources humaines

Manager le stress de son équipe

Créer les conditions favorables à la santé et au bien-être au travail.
La formation Management des RPS et qualité de vie, permet à tout personnel d'encadrement qui souhaite prévenir les risques psychosociaux et développer le bien-être au travail, de contribuer activement à la qualité de vie au travail pour soi et ses collaborateurs. En 2 jours, vous apprendrez à créer les conditions favorables à la santé et au bien-être au travail.


Durée de la formation : 2 jours

Objectifs

  • Développer son rôle d'acteur de la prévention des RPS.
  • Contribuer activement à la qualité de vie au travail pour soi et ses collaborateurs.
  • Gagner en crédibilité auprès de son équipe.
  • Acquérir des connaissances et des compétences sur le fonctionnement de l'élément humain au sein d'une organisation.

Programme

Thème 1 - QUELLES SONT LES RELATIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTÉ ?

  • Les modèles explicatifs de la relation entre le travail, la santé et le fonctionnement humain : contraintes, régulation, triple rapport au travail.
  • Les responsabilités et les conséquences pour soi, son équipe et l'organisation.

Thème 2 - COMMENT DÉTECTER ET PRÉVENIR LES SITUATIONS À RISQUES POUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DE MON ÉQUIPE ?

  • Les mécanismes d'élaboration des RPS ;
  • Les leviers d'action de la qualité de vie.

Thème 3 - COMMENT AGIR EN TANT QUE MANAGER POUR PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ?

  • Les situations de travail à risques
  • Les actes managériaux facteurs de bien-être
  • Quelles informations pertinentes
  • Quel suivi de l'évolution de la situation ?
  • Prévenir et ne pas gérer les situations seul(e)

Thème 4 - LES LEVIERS MANAGÉRIAUX QUI FAVORISENT LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DE UNE ÉQUIPE :

  • Intégrité,
  • Gestion des émotions,
  • Prise en compte de la charge de travail,
  • Gestion proactive,
  • Management participatif,
  • Disponibilité,
  • Empathie et engagement,
  • Gestion des conflits...
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