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Savoir conduire un entretien professionnel

Savoir conduire et réussir les entretiens professionnels avec vos collaborateurs pour les faire évoluer et faire progresser votre entreprise vers une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPEC).

Durée de la formation : 2 jours

Objectifs

 

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire de l'entretien professionnel
  • Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité
  • Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel
  • Acquérir les techniques comportementales en entretien 

 

Programme

Thème 1 - Les enjeux de l’entretien professionnel et entretien de formation
  • L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise.
  • Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
  • Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
  • Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel.

Thème 2 - Avant l’entretien

  • Les enjeux de l’entretien (Publics concernés, objectifs…)
  • Le calendrier des entretiens professionnels
  • Les différentes étapes de l’entretien
  • Le contenu de l’entretien
  • Le retour des entretiens (suivi régulier du projet professionnel des salariés, actions acceptées mises en place, …)
  • Un état des lieux tous les 6 ans

Thème 3 - Pendant l’entretien : Conduire un échange productif

  • Maîtriser les techniques d'écoute active.
  • Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.
  • Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique...
  • Exercice : Mise en situation sur la conduite de l'entretien professionnel.

Thème 4 - Après l’entretien

  • Savoir dresser un bilan des entretiens
  • Étudier les besoins prioritaires de formation
  • Définir les orientations de formation de l’entreprise
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise.
  • Classer les copies des entretiens professionnels dans les dossiers de chaque salarié.
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