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des ressources humaines

Construire des grilles d’évaluation



Durée de la formation : 3 jours

Objectifs

  • Comprendre les différentes notions de compétences
  • Savoir recueillir les informations pour faire un état des lieux dans l’entreprise
  • Savoir construire des grilles d’évaluation

Programme

Thème 1 : Bien appréhender

  • La notion de compétence
  • La notion de comportement
  • La distinction entre comportement et compétence
  • La définition des compétences clefs à évaluer

Thème 2 : Recueil d’informations 

  • Faire un état des lieux des référentiels existants
  • Documents de référence : fiche sur les métiers, référentiels et guide méthodologique

Thème 3 : Formation à la Construction des grilles

  • Analyser les points forts et les points faibles des compétences individuelles
  • De déterminer les écarts par rapport aux besoins de l’entreprise, eux-mêmes déterminés par les perspectives d’avenir
  • Analyser chaque cas individuel en termes de compétences éventuelles à acquérir
  • Etablir les hypothèses du plan d’action
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