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en gestion et stratégie
des ressources humaines
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des ressources humaines
Réglementation RH: l'essentiel
Durée de la formation : 2 jours
Objectifs
- Mieux comprendre le rapport au temps, savoir déterminer ses priorités, utiliser efficacement son temps de travail et mettre en place une organisation collective
- Se rendre disponible pour ses objectifs et équipe de travail
Programme
Thème 1 – Recruter et accueillir un nouveau collaborateur
- Conclure un CDD ou un contrat d'intérim
- Prendre un stagiaire
- Accueillir un nouveau collaborateur
- Gérer la période d'essai
Thème 2 – Mener les entretiens
- Entretien annuel d'appréciation (EAA)
- Entretien professionnel,
- Entretien de recadrage
Thème 3 – Manager l’activité professionnelle des collaborateurs
- Départs en congés payés
- Absences ou congés pour raisons familiales
- Retour d'un congé maternité ou d'un congé parental
Thème 4 – Veiller à la santé et à la sécurité des salariés
- Obligation de sécurité de l'employeur
- Que faire en cas d'accident du travail ou de trajet ?
Thème 5 – Un représentant du personnel dans votre équipe
- Heures de délégation
- Faire passer l'entretien annuel
- Salarié protégé, un statut particulier
- Liberté de circulation