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en gestion et stratégie
des ressources humaines

Réglementation RH: l'essentiel



Durée de la formation : 2 jours

Objectifs

  • Mieux comprendre le rapport au temps, savoir déterminer ses priorités, utiliser efficacement son temps de travail et mettre en place une organisation collective
  • Se rendre disponible pour ses objectifs et équipe de travail

Programme

Thème 1 – Recruter et accueillir un nouveau collaborateur 

  • Conclure un CDD ou un contrat d'intérim
  • Prendre un stagiaire
  • Accueillir un nouveau collaborateur
  • Gérer la période d'essai

Thème 2 – Mener les entretiens   

  • Entretien annuel d'appréciation (EAA)
  • Entretien professionnel,
  • Entretien de recadrage

Thème 3 – Manager l’activité professionnelle des collaborateurs 

  • Départs en congés payés
  • Absences ou congés pour raisons familiales
  • Retour d'un congé maternité ou d'un congé parental

Thème 4 – Veiller à la santé et à la sécurité des salariés

  • Obligation de sécurité de l'employeur
  • Que faire en cas d'accident du travail ou de trajet ?

Thème 5 – Un représentant du personnel dans votre équipe

  • Heures de délégation
  • Faire passer l'entretien annuel
  • Salarié protégé, un statut particulier
  • Liberté de circulation
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