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Le droit à la déconnexion



Durée de la formation : 1 jour

Objectifs

  • Comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion
  • Maîtriser les enjeux légaux du droit à la déconnexion
  • Connaître les risques physiques et mentaux de l’hyper connexion
  • Réfléchir aux mesures opportunes à mettre en place dans son entreprise, dans son service
  • Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise

Programme

Thème 1 – Obligations légales et complexité d’application : connaître "le droit à la déconnexion" imposé par la loi travail applicable depuis le 1er janvier 2017

  • Définir le cadre d’application du droit à la déconnexion : droit ou devoir ? qui est concerné ?
  • Obligations et pouvoirs de l’employeur
  • Connaitre les conclusions des différents rapports précurseurs
  • Connaitre les changements apportés par la Loi Travail
  • Clarifier la notion de forfait jour : avantages et inconvénients
  • Apprendre à cerner les obligations et responsabilités des différents acteurs de l’entreprise : médecine du travail, employeur, RH, comité d’entreprise, délégués du personnel…
  • Analyser le contenu d’une charte du droit à la déconnexion
  • Identifier les mesures devant être mises en place pour respecter le droit à la déconnexion et préserver la santé des salariés
  • Connaître les sanctions possibles en cas de la non mise en place du droit à la déconnexion

Thème 2 – Situer les risques de la SUR-CONNEXION parmi les risques psychosociaux

  • Quelques rappels sur le stress au travail
  • Comprendre la notion de charge mentale en lien avec l’hyper-connexion
  • Caractéristiques psychosociales des situations de travail connues pour leurs effets sur la santé

Thème 3 – Prévenir et agir pour garantir le droit à la déconnexion des salariés

  • Resituer le droit à la déconnexion dans le contexte de la prévention des risques de la santé au travail
  • Mettre en place une démarche de prévention globale sur le numérique et un suivi de santé adapté à l’organisation du travail
  • Passer de la micro à la macro-prévention

Thème 4 – Introduire le droit à la déconnexion dans l’entreprise

  • Les mesures d’alerte et les mesures d’adaptation de l’organisation du travail
  • Réussir l’application dans son entreprise :
  • Les actions de formation : pour les managers sur les risques liés à la connexion continue, formation des salariés ;
  • Les actions de sensibilisation : guide des bonnes pratiques pour l’ensemble du personnel, guide pour les managers, rappel de l’absence d’obligation ou de l’interdiction de répondre aux mails sur certaines plages horaires.

Thème 5 – Stratégies individuelles pour déconnecter

  • Déconnecter pour protéger sa santé et renforcer son efficacité
  • Concilier vie professionnelle et vie privée
  • Du bon usage du digital : exemples de bonnes pratiques
  • Se relaxer et prendre du recul
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